- 70% des candidats recrutés par Parcours & Sens sont des directeurs d’établissement, Directeur fonctionnels (siège) et directeurs généraux dans le secteur médico-social et sanitaire.
- 100% des recrutements concernent des postes de cadres ou cadres dirigeants dans le secteur médico-social et sanitaire.
- 100% des candidats recrutés et des clients sont satisfaits ; pour les candidats non recrutés mais ayant été accompagnés dans un processus de recrutement avec Parcours & Sens, ce taux de satisfaction est de 90%.
- Une veille permanente sur les candidats : la base de données de Parcours & Sens s’enrichit tous les mois d’environ 150 contacts ciblés/mois. A ce jour, elle compte +20.900 contacts.
- Une fiche de synthèse indiquant le contrôle de références à l’issue des entretiens est réalisée systématiquement pour chaque candidat présenté.
- Une réactivité et une disponibilité très importantes
=> Tout client ou candidat qui appelle est recontacté dans les 24 heures. - Parcours & Sens s’attache à bien comprendre le profil recherché, et à cerner les enjeux, le contexte de recrutement et le fonctionnement des structures pour lesquelles le cabinet est mandaté afin de proposer des candidats avec la meilleure adéquation possible.
- Garantie de placement : c’est l’engagement du cabinet à remplacer tout candidat qui aurait été recruté par son intermédiaire et qui ne serait pas resté en poste le temps de la période d’essai. Seulement 11% des candidats recrutés par Parcours & Sens n’ont pas été confirmés par le client. Donc 89% des candidats ont été confirmés.
