Dans un contexte de forte demande pour des talents qualifiés, le secteur médico-social, social et sanitaire s’impose comme un pilier essentiel de l’économie solidaire en France. Pourtant, attirer et fidéliser les cadres dans ce domaine reste un défi de taille. Le cabinet de recrutement Parcours & Sens, expert de ce secteur, reprend quelques points clés de l’année 2024 en termes de rémunération et indique les bonnes pratiques pour répondre aux besoins des structures pour 2025.
Un secteur où chaque recrutement compte
Avec une population vieillissante et une pression croissante sur les établissements médico-sociaux, le recrutement est un enjeu stratégique. Parcours & Sens insiste sur l’importance d’une sélection rigoureuse, qui va au-delà des compétences techniques. « Il ne s’agit pas seulement de recruter un cadre, mais un leader capable de s’aligner avec les valeurs et les objectifs spécifiques de chaque établissement« , explique le cabinet.
Le processus de recrutement repose sur une méthode éprouvée en termes de recherches et de sélection des candidats en s’appuyant notamment sur la maîtrise de l’approche directe (communément appelée la « chasse »), des techniques d’entretien, de l’évaluation comportementale ou le suivi post-recrutement, mais aussi sur une connaissance fine des structures : EHPAD, MAS, IME, MECS ou encore SESSAD, CMPP, ESAT, SMR, clinique en santé mentale, etc. La clé du succès pour un bon recrutement ? Une relation de confiance tripartite entre le client, le candidat et le cabinet.
Des salaires au défi de l’inflation
Selon le baromètre 2024 de l’APEC, la rémunération médiane des cadres a peiné à suivre l’inflation, impactant leur pouvoir d’achat. Bien que 63 % des cadres se disent satisfaits de leur salaire, 61 % estiment avoir perdu du pouvoir d’achat depuis la crise sanitaire.
Dans le médico-social, les grilles salariales varient en fonction des responsabilités et des régions :
- Directeurs d’établissement (EHPAD, MAS, etc.) : entre 60 000 € et 80 000 € bruts annuels, selon la région (Ile-de-France vs Province, grande agglomération type Lyon ou Marseille vs zones rurales) et le nombre d’établissements et services dirigés.
- Cadres intermédiaires (cadres de santé, chefs de service, infirmiers coordinateurs) : de 40 000 € à 65 000 €, selon la région et la taille de la structure où ils/elles travaillent.
- Fonctions support (RH, finance) : entre 50 000 € et 75 000 €, selon la région et la taille de la structure où ils/elles travaillent.
La mobilité reste un levier puissant pour progresser. En 2024, 77 % des cadres ayant changé de poste ont vu leur rémunération augmenter, contre 57 % des non-mobiles.
Un recrutement qui porte du sens
Au-delà des chiffres, les cadres du médico-social recherchent aujourd’hui une mission alignée avec leurs valeurs. Pour les structures, cela signifie repenser leur attractivité : dialogue social, ambiance de travail et qualité de vie et santé professionnelle sont des critères aussi essentiels que le salaire.
Avec près de 15 ans d’expérience, Parcours & Sens se positionne comme un acteur clé de ce marché. Son expertise ne se limite pas à trouver les bons profils, mais à accompagner ses clients dans la création de conditions favorables à l’attraction des talents. « Chaque recrutement est aussi une opportunité de renforcer l’impact positif d’une organisation« , souligne-t-on au cabinet.
En bref
Alors que les défis économiques et sociaux s’intensifient, le médico-social doit relever un double défi : attirer des cadres compétents et leur offrir un environnement de travail motivant. Si les rémunérations restent un levier important, elles ne suffisent plus à elles seules. L’engagement, le sens et l’accompagnement sont des moteurs de fidélisation dans un secteur où les attendus sur le plan humain, social et économique sont immenses.
