Les évaluations comportementales connaissent un succès grandissant dans les entreprises, où ils sont utilisés pour le recrutement, le développement des talents et l’amélioration des dynamiques d’équipe. À l’heure où les employeurs recherchent des solutions pour mieux comprendre et mobiliser leurs collaborateurs, ces outils s’imposent comme un levier stratégique. Parmi les acteurs majeurs du secteur, la société PERFORMANSE se distingue par des solutions adaptées aux besoins des organisations. PARCOURS & SENS a choisi d’utiliser les outils édités par cette française, située à Nantes.
Panorama des outils les plus populaires
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Classique incontournable, ce test identifie 16 types de personnalité en fonction de quatre dimensions principales, comme l’extraversion/introversion et la pensée/sentiment. Largement utilisé dans les programmes de développement personnel et de coaching, le MBTI aide à comprendre les préférences individuelles et les interactions au sein des équipes. - Big Five (OCEAN)
Réputé pour sa robustesse scientifique, ce modèle évalue cinq traits principaux : ouverture, conscience professionnelle, extraversion, agréabilité et névrosisme. Il est particulièrement apprécié pour les évaluations de personnalité dans les recrutements et les contextes exigeant une analyse détaillée des comportements. - DISC
Avec ses quatre axes (Dominance, Influence, Stabilité et Conformité), le DISC est un outil prisé pour améliorer la communication interpersonnelle. Il permet aux managers de mieux comprendre les styles de travail et d’interagir efficacement avec leurs équipes. - Process Communication Model (PCM)
Le PCM identifie six types de personnalité et met en lumière les canaux de communication privilégiés par chacun. Particulièrement utile pour la gestion des conflits, il s’adresse aux équipes souhaitant fluidifier leurs interactions. - Tests PERFORMANSE : des solutions sur mesure
L’entreprise PERFORMANSE, spécialiste français des outils d’évaluation comportementale, propose des tests innovants comme ECHO. Ce dernier analyse les motivations, les préférences comportementales et les attentes des candidats ou collaborateurs. Conçu pour le monde professionnel, cet outil est particulièrement apprécié pour départager des profils dans le cadre de recrutements complexes. C’est pourquoi PARCOURS & SENS a opté pour cet outil à la fois efficace, facile à s’approprier et particulièrement lisible pour le candidat évalué.
Pourquoi les tests de personnalité séduisent-ils autant ?
Les tests de personnalité offrent aux entreprises une perspective précieuse sur les traits comportementaux de leurs collaborateurs. Utilisés correctement, ils permettent :
- D’affiner les recrutements : en identifiant les profils les plus adaptés à un poste ou à une culture d’entreprise.
- De renforcer la cohésion d’équipe : grâce à une meilleure compréhension des modes de fonctionnement individuels.
- D’accompagner le développement personnel : en aidant les collaborateurs à mieux se connaître et à optimiser leurs compétences relationnelles.
Prudence et complémentarité : les clés d’un usage efficace
Si ces tests sont de formidables outils d’aide à la décision, ils ne doivent jamais être utilisés comme unique critère d’évaluation. « La pertinence des tests repose sur leur intégration dans une démarche globale », soulignent les experts de PERFORMANSE. Ils doivent être complétés par des entretiens approfondis et des observations en situation professionnelle.
Un outil différenciant pour la marque employeur
Alors que les talents accordent une importance croissante à la transparence et à l’attention portée à leurs besoins, intégrer les tests de personnalité dans les processus RH devient un atout pour les employeurs. Les entreprises disposent aujourd’hui d’outils fiables et assez fins pour concilier efficience et bien-être au travail.
Infos en plus :
Lire l’article : « Bien utiliser les tests de personnalité » paru dans le magazine Direction[s], en janvier 2025.
