LE CONTEXTE :
Selon une étude de la MDPH , 12 millions de français sont porteurs d’un handicap et, au cours de sa vie, un français sur deux sera confronté à une situation de handicap, de manière ponctuelle voire définitive.
Environ 41 000 jeunes vivent dans des établissements pour enfants et adolescents handicapés et y dorment le soir, au moins la semaine. Les personnes handicapées d’âge actif sont, quant à elles, environ 81 000 à vivre dans une structure pour adultes handicapés de type Maison d’Accueil Spécialisée (710 MAS en France), Foyer d’Accueil Médicalisé (1000 FAM en France), Foyer d’hébergement, etc. Quant aux Etablissements et Service d’Aide par le Travail (ESAT), ils permettent d’accueillir, en journée, les travailleurs atteints de déficience intellectuelle (120 000 places) ou psychique.
Une des problématiques majeures rencontrée par ces différentes structures est le recrutement des cadres de proximité et directeurs d’établissement.
Sur ce secteur, PARCOURS & SENS accompagne les services RH ou les conseils d’administration dans leur recrutement. Un départ en retraite, une recherche confidentielle ou un délai de recrutement très court, chaque contexte de recrutement peut nécessiter l’intervention d’un cabinet spécialisé connaissant bien les enjeux du secteur.
LES POSTES RECHERCHES :
- PARCOURS & SENS recrute des directeurs d’IME, FAM, MAS, ESAT, SAMSAH
- Le cabinet recrute aussi sur des fonctions d’encadrement de proximité telles que Chef de service éducatif, Cadre de soins et Chef de service paramédical
Source INSEE France – Source Ministère des Affaires sociales et de la Santé – Source Guide Néret
A propos de PARCOURS & SENS, cabinet de recrutement spécialisé sur le secteur médico-social et sanitaire :
- 74% des candidats recrutés par Parcours & Sens sont des directeurs d’établissement, Directeur fonctionnels (siège) et directeurs généraux dans le secteur médico-social et sanitaire.
- 100% des recrutements concernent des postes de cadres ou cadres dirigeants dans le secteur médico-social et sanitaire.
- Toutes les organisations, associations ou groupes qui ont été ou sont clients, ont renouvelé au moins une deuxième mission de recrutement au cabinet de recrutement Parcours & Sens => taux de renouvellement de 100%
- Une veille permanente sur les candidats : la base de données de Parcours & Sens s’enrichit tous les mois d’environ 200 contacts ciblés/mois. A ce jour, elle compte +25000 contacts.
- Une fiche de synthèse indiquant le contrôle de références à l’issue des entretiens est réalisée systématiquement pour chaque candidat présenté.
- Une réactivité et une disponibilité très importantes
=> Tout client ou candidat qui appelle est recontacté dans les 24 heures. - Parcours & Sens s’attache à bien comprendre le profil recherché, et à cerner les enjeux, le contexte de recrutement et le fonctionnement des structures pour lesquelles le cabinet est mandaté afin de proposer des candidats avec la meilleure adéquation possible.
- Garantie de placement : c’est l’engagement du cabinet à remplacer tout candidat qui aurait été recruté par son intermédiaire et qui ne serait pas resté en poste le temps de la période d’essai. Seulement 11% des candidats recrutés par Parcours & Sens n’ont pas été confirmés par le client. Donc 89% des candidats ont été confirmés.
