Recrutement dans le secteur du grand âge
Un vieillissement démographique aux enjeux majeurs
En 2020, les plus de 65 ans représentaient près de 20 % de la population française (source INSEE). D’ici 2050, ce chiffre grimpera à une personne sur trois. Face à cette évolution, la prise en charge des personnes âgées, qu’elles soient autonomes ou dépendantes, devient un enjeu sociétal majeur.
Aujourd’hui, la France compte 7 353 EHPAD (Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), accueillant près de 600 000 résidents, soit 6 % des plus de 85 ans (source DRESS). À cela s’ajoutent les résidences services seniors et les résidences autonomie, qui hébergent environ 62 000 personnes.
Un défi : recruter des cadres et directeurs d’établissement
Le secteur médico-social fait face à une problématique de taille : le recrutement des cadres de proximité et des directeurs d’établissement. Entre départs à la retraite, demandes urgentes et pénurie de profils qualifiés, les structures peinent à attirer des candidats adaptés à leurs besoins.
Notre expertise au service du recrutement
Chez PARCOURS & SENS, nous accompagnons les services RH et les conseils d’administration dans leur recrutement. Notre connaissance approfondie du secteur nous permet d’intervenir efficacement pour :
- Recruter des directeurs d’EHPAD, EHPA, résidences services seniors et résidences autonomie
- Identifier des profils pour des postes transversaux : directeur régional, directeur référent, directeur d’appui, directeur d’exploitation
- Répondre à des besoins spécifiques : recrutement confidentiel, urgence, transition suite à un départ
Parcours & Sens : un expert du recrutement dans la santé
- Un savoir-faire reconnu : 74 % des candidats recrutés sont des directeurs d’établissement ou cadres dirigeants.
- Une spécialisation à 100 % dans le médico-social et le sanitaire.
- Une base de données dynamique : 200 nouveaux contacts ciblés intègrent notre vivier chaque mois, portant le total à plus de 30 000 profils qualifiés.
- Un suivi rigoureux : Chaque candidat présenté fait l’objet d’un contrôle de références approfondi.
- Une réactivité exemplaire : Tout appel ou demande est traité en moins de 24 heures.
- Une garantie de placement : Si un candidat recruté ne satisfait pas aux attentes pendant sa période d’essai, il est remplacé.
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé ?
Faire appel à Parcours & Sens, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’une parfaite connaissance du secteur. Nous prenons le temps de cerner vos besoins, votre culture d’entreprise, et vos enjeux stratégiques pour vous proposer des candidats parfaitement adaptés.
Vous recherchez un directeur d’établissement de santé ? Contactez-nous pour une solution rapide et efficace !
