Recrutement dans la protection de l’enfance
Un dispositif essentiel pour les mineurs en danger
La protection de l’enfance vise à garantir le bien-être des mineurs en danger ou en risque de danger, en veillant à leur sécurité, santé, moralité, éducation et développement. Elle repose sur :
- Des mesures éducatives visant à accompagner l’enfant et sa famille.
- Des mesures de placement, souvent décidées par l’autorité judiciaire.
D’autres formes d’accompagnement existent, mises en place par les départements : aides financières, accompagnement social ou budgétaire, actions collectives, etc.
Un secteur sous pression
Au 31 décembre 2020, 308 000 mineurs bénéficiaient d’une mesure de protection de l’enfance, soit 21,4% des mineurs en France (hors Mayotte). Malgré une baisse récente des saisines du juge des enfants, due en partie à la crise sanitaire, la demande d’accompagnement reste forte, notamment avec l’augmentation du nombre de jeunes majeurs suivis (+30 % en un an, atteignant 32 160 jeunes de 18 à 21 ans).
Un défi : recruter des cadres et dirigeants spécialisés
Les établissements et services de protection de l’enfance font face à une difficulté majeure : le recrutement de leurs cadres et directeurs. Entre départs à la retraite, recrutements confidentiels et besoins urgents, les structures ont besoin d’un accompagnement spécialisé pour trouver des profils qualifiés et engagés.
Les postes que nous recrutons
Chez PARCOURS & SENS, nous accompagnons les structures de protection de l’enfance dans le recrutement de leurs dirigeants et cadres intermédiaires :
- Directeurs d’établissement (MECS, etc.)
- Directeurs adjoints
- Chefs de service socio-éducatif
- Responsables de pôle protection de l’enfance
- Directeurs de pôle social
Source INSEE, Observatoire national de la protection de l’enfance
Parcours & Sens : un expert du recrutement dans la santé
- Un savoir-faire reconnu : 74 % des candidats recrutés sont des directeurs d’établissement ou cadres dirigeants.
- Une spécialisation à 100 % dans le médico-social et le sanitaire.
- Une base de données dynamique : 200 nouveaux contacts ciblés intègrent notre vivier chaque mois, portant le total à plus de 30 000 profils qualifiés.
- Un suivi rigoureux : Chaque candidat présenté fait l’objet d’un contrôle de références approfondi.
- Une réactivité exemplaire : Tout appel ou demande est traité en moins de 24 heures.
- Une garantie de placement : Si un candidat recruté ne satisfait pas aux attentes pendant sa période d’essai, il est remplacé.
Pourquoi choisir un cabinet spécialisé ?
Faire appel à Parcours & Sens, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’une parfaite connaissance du secteur. Nous prenons le temps de cerner vos besoins, votre culture d’entreprise, et vos enjeux stratégiques pour vous proposer des candidats parfaitement adaptés.
Vous recherchez un directeur d’établissement de santé ? Contactez-nous pour une solution rapide et efficace !
